@elmontolio

@CarabValparaiso

Diferentes servicios preventivos desarrolla Carabineros de la 1º comisaría de #SanAntonio y de la Subcomisaría #Llolleo con motivo de la concurrencia de público a las entidades bancarias, junto con fiscalizar el cumplimiento de la normativa sanitaria durante #Cuarentena.

@CBSA1913

Nuestras unidades RX-1 y B-3 trabajan en incendio estructural en calle Santa Lucia sector Llolleo. Se trata de recalentamiento de tubo de chimenea. A cargo de la emergencia Sr.Comandante Don Richard Calderón.

@hclaudiovicuna

La encargada del Equipo Covid del @hclaudiovicuna, doctora Patricia Gutiérrez Jeria, explicó cómo se ha enfrentado la pandemia en el centro asistencial y llamó a quienes no se han vacunado a inmunizarse contra el covid-19.

@SAU_CL

Feliz cumpleaños Matias Amestica, abrazo de gol lila

Quienes han luchado por el respeto a la diversidad, vivieron durante junio el Mes del Orgullo, destinado a visibilizar a la comunidad LGTBQ+ y favorecer la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad.

Pero no basta quedarnos con las buenas intenciones expresadas en junio. La inclusión es un trabajo permanente y de largo aliento, para lograr un cambio cultural que acoja a la diversidad.

Esto se aplica especialmente en el mundo del trabajo. Hay acciones concretas que las organizaciones pueden realizar para eliminar los sesgos y permitir a las personas desplegar sus talentos, independiente de su orientación sexual o de género.

El primer paso es contar con procesos de selección de personal diseñados científicamente para medir talentos y habilidades para el trabajo. Hasta el momento, solo el 49% de los trabajadores han pasado por este tipo de procesos según estudios.

Una adecuada evaluación permite a las personas llegar al puesto de trabajo que mejor se ajusta a sus competencias. En efecto, el 81% de quienes han pasado por este proceso muestra satisfacción por su trabajo. Entre quienes no han sido evaluados, el nivel de satisfacción baja a 65%.

También es importante crear una cultura organizacional abierta a la diversidad. Un ejemplo de esto son los programas de mentoría, que acompañan a las personas LGTBQ+ en su inserción laboral, e incorporan a todo el equipo y a la comunidad en la promoción de un clima laboral inclusivo.

De aquí a 30 años, la diversidad será la norma. Las organizaciones pueden comenzar hoy mismo a impulsar acciones para incorporar los nuevos talentos que se están visibilizando.

Anabella Capetillo

ManpowerGroup Chile

Casablanca