Una encuesta elaborada por el departamento de estudios de la Cámara Nacional de Comercio (CNC ), y presentada por Cajas de Chile, que agrupa a las Cajas de Compensación del país, estableció que el 44,6% de las empresas afirma que ninguno de sus trabajadores cuenta con un mecanismo de ahorro diferente al del sistema obligatorio de pensiones.

Aplicada a 341 compañías con más de 245 mil empleados, esa misma respuesta subió al 72,4% en el caso de quienes se desempeñan en microempresas.

Ante una pregunta de respuesta múltiple, el 68,6% de las empresas expresó interés por implementar programas de educación financiera; un 48% se mostró interesado en aplicar descuentos por planilla voluntarios para ser depositados en algún instrumento de ahorro para el trabajador; y un 22,9% estaría interesada en hacer aportes de la empresa complementarios al ahorro de sus trabajadores.

El 63% dijo que se encontraría muy o medianamente dispuesto a aportar al ahorro de sus trabajadores si esto les diera beneficios tributarios; mientras que sólo un 10% afirmó no estar dispuesto a hacerlo.

"Existe conciencia de la necesidad de ampliar y simplificar los mecanismos de ahorro de que hoy disponen los trabajadores y las familias", opinó el presidente de Cajas de Chile, Tomás Campero.

"Prácticamente la totalidad de los empleadores entiende la importancia del ahorro y que la situación financiera de sus trabajadores incide en un mayor bienestar, sin embargo, no es tan alto el porcentaje que percibe que a los trabajadores les interese ahorrar o que tengan la capacidad o el conocimiento para hacerlo. Este punto releva la importancia de la educación financiera y de dar alternativas atractivas, para así fomentar y aumentar el interés", dijo la gerenta del departamento de estudios de la CNC, Bernardita Silva.