Incontables veces se usan direcciones de correo electrónico y números telefónicos para registrarse en servicios online, acceder a sitios web, leer noticas o ingresar a redes sociales, por lo que estar seguro y privado online puede ser difícil.

En este contexto, ESET dio algunos consejos para mantenerse seguro, con privacidad y "fuera del radar de internet".

Tener más de un mail. Muchos sitios web requieren una cuenta de mail para registrarse y la mayoría de los usuarios ingresa su correo principal. El problema es que cuando se hace un registro en un nuevo servicio, generalmente se acepta transferir la información de contacto de un servicio a otro con fines de marketing. ¿Cómo evitar llenarse de spam? Usando un correo creado para temas no importantes. Incluso, algunos servicios de email descartables permiten usar un email que se autodestruye en un lapso que se puede programar.

Conseguir una tarjeta SIM prepaga. Si no se pide un registro del usuario para su obtención, se puede usar ese número para todo registro online que se necesite: Se puede asociar a las cuentas de redes sociales, o usarse para hacer un seguimiento envíos de correo o delivery, y usarlo para mantener el anonimato. Entre tanto, el número real sólo se debería compartir con fuentes confiables.

Usar tarjetas virtuales de un uso o tarjetas prepagas. Bancos y billeteras virtuales que usan aplicaciones móviles, ofrecen tarjetas virtuales como opcionales a la tarjeta física. Muchos de ellos también ofrecen tarjetas de un solo uso que se conectan a una tarjeta real. Una vez que se compra con esa tarjeta, el sistema del banco detecta el movimiento y destruye los detalles de la misma, generando una nueva para la próxima compra. Como esas tarjetas tienen datos aleatorios, los hackers no pueden conseguir la información real.

N.E.

El 63% de los trabajadores chilenos ha sufrido algún tipo de discriminación en el plano laboral, según el estudio "Diversidad en el trabajo" de Laborum, para el que se consultó a 7.545 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.

Del total de consultados que habitan Chile (3.125), un 16% dijo haber sido discriminado por su edad, mientras un 12% dijo haber sido marginado por su género, siendo estos dos los motivos más mencionados. Eso sí, el 66% no quiso especificar por qué había sentido esta forma de exclusión.

Asimismo, el 58% de los consultados a nivel nacional reveló en el sondeo haber sido testigo de al menos un caso de discriminación laboral dentro de su lugar de trabajo, mientras un 48% de los expertos en recursos humanos que participaron en el trabajo desde Chile consideran que en su trabajo no se han implementado medidas para desarrollar un ambiente laboral inclusivo.

Y es más, sólo un 18% de los mismos expertos cree que cuenta con herramientas suficientes para abordar dificultades vinculadas a la discriminación, mientas que el 67% sostuvo que sólo es así "para algunos casos".

Por otro lado, del 52% de los especialistas que respondieron que sí han tomado medidas para promover la diversidad, el 66% afirmó que se integraron políticas de contratación inclusiva en su empresa; el 61% que incorporaron políticas y protocolos frente a la desigualdad o los malos tratos y el 55% que se brindaron áreas de contención o apoyo frente a diferentes situaciones de discriminación o incomodidad.

¿un ambiente cordial?

Del 57% de los trabajadores en Chile que considera que en su empleo no se implementan medidas para promover la diversidad, el 27% asegura que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso, el 22% que no hay igualdad de oportunidades y el 17% que no se generan espacios para tratar el tema.

Respecto al tratamiento que le dan las organizaciones a la diversidad, el 30% de los chilenos considera que no hay cambios significativos porque las empresas son bastante conservadoras; el mismo porcentaje dijo que las compañías hacen cosas, pero no llegan a comprometerse en profundidad con la causa; el 27% aseguró que están en buen camino, aunque aún falta educación y políticas; y sólo un 14% tiene una percepción positiva porque ha notado un cambio grande en la cultura organizacional.

Tecnologías como ChatGPT tienen un apoyo mayoritario en Chile. Esto, según un sondeo de la marca dedicada a la atracción y gestión de talento tecnológico, Experis.

Frente a la pregunta "¿Usarías ChatGPT en tu lugar de trabajo para ahorrar tiempo u obtener mejores resultados?", la alternativa de respuesta ganadora fue la de "Sí, es una gran herramienta", con un 86% de las preferencias. En segundo lugar quedó la opción "No, prefiero hacerlo yo" (12%), mientras que en el tercer puesto se posicionó "No sé cómo utilizarlo", con un 2%.

Otra de las preguntas fue "¿Qué uso das o darías a ChatGPT para optimizar tus funciones en el trabajo?" En este caso, las preferencias estuvieron más divididas. El primer lugar fue para "crear fórmulas y códigos" (40%), seguida de "crear y redactar contenido", con un 37%.

Con un 20% de las preferencias quedó en tercer lugar "para la planificación" y finalmente, la opción "traducir textos" obtuvo un 3%.

"Pese a las supuestas amenazas de ChatGPT y la inteligencia artificial (IA) en general en los empleos, en el sector TI es visto como una oportunidad. Es más, una gran mayoría no sólo decidiría usarlo, sino que también tiene definidos los uso que le daría" dijo Jorge Gamero, director de Experis para Sudamérica.

El sondeo se hizo en LinkedIn y respondieron 449 personas, la mayoría de las áreas de ingeniería, tecnología de la información y operaciones.