Empresas consideran relevante la entrevista para elegir practicantes
Un estudio nacional revela los principales factores que consideran las compañías a la hora de seleccionar a los alumnos en práctica.
Ignacio Arriagada M.
Llega fin de año y miles de estudiantes de educación superior buscan oportunidades para realizar su práctica profesional. Se trata de un proceso fundamental en el desarrollo de los jóvenes y la puerta de entrada al mundo laboral.
A causa de la trascendencia de este proceso académico, el portal de búsqueda de empleos Laborum desarrolló un estudio en cuanto a los aspectos que los especialistas en reclutamiento y recursos humanos de empresas nacionales consideran relevantes a la hora de incorporar un alumno, así como también las características que valoran de ellos durante su desempeño.
Entre los resultados más relevantes, está que el 62% de las compañías consultadas considera la entrevista personal como el aspecto más importante a considerar para seleccionar el talento a incorporar. Lo siguen las competencias del estudiante (27%), la universidad de la que proviene (9%) y la experiencia laboral previa (2%). Ninguna toma en cuenta el colegio en el que estudió.
Factores claves
El análisis también consideró los factores que son determinantes para que la práctica del alumno seleccionado sea un éxito. Las empresas indicaron que la "disposición para aprender y corregir errores" es la más importante, con un 66%. En la segunda posición está "que sea proactivo", con un 52%. Luego, en el tercer puesto, la "adaptabilidad y buena predisposición frente a los cambios", con un 50%. Cierran el ranking la "tolerancia a la frustración" y el "incremento de la productividad", con el 16% y el 4,4% , respectivamente.
Si bien este proceso responde a una exigencia académica que todos los alumnos deben cumplir para poder obtener su título, también representa una oportunidad para quedarse en la compañía.
El estudio contempla aquellos aspectos que propiciarían esta decisión, destacando "que muestre compromiso con los objetivos de la empresa" y "sus aportes innovadores y proactivos" empatan con un 42%. Posteriormente está "que realice bien sus labores en tiempo y forma" (37%) e "intención de crecimiento profesional" (26%).
Entrevista personal
Dada la relevancia que los especialistas en reclutamiento y recursos humanos dan a la entrevista personal para seleccionar a un alumno a fin de que lleve a cabo su práctica profesional en una determinada empresa, hay algunas recomendaciones que son ideales para implementarlas durante el proceso. Algunas de ellas son:
1. Practica tus respuestas frente al espejo o frente a una persona de confianza. Esto favorecerá a sentirse con más seguridad.
2. Cultivar el positivismo y el profesionalismo, manteniendo una actitud optimista y profesional en todo momento.
3. Una presentación personal adecuada y profesional es uno de los grandes aspectos de evaluación. La apariencia también habla mucho de una persona.
4. Tras la entrevista enviar un correo de agradecimiento, para expresar gratitud e interés en el puesto.